Прекращение уголовного дела: обвиняемый невиновен, но уволенный по подставе. Восстановление на работе и компенсация потерянного заработка.

В соответствии с Трудовым кодексом России работник имеет право на восстановление на прежней работе после прекращения уголовного дела, если увольнение было произведено незаконно. В данной ситуации, так как было вынесено постановление о прекращении уголовного дела по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием в действиях обвиняемого состава преступления по ч. 3 ст. 290 УК РФ, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате потерянного заработка. Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель будет обязан восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию постановления о прекращении уголовного дела на основании п.2 ч.1 ст.24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - "УПК РФ").

2. Копию заявления об увольнении по собственному желанию.

3. Копию трудовой книжки с записью об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт давления работодателем на обвиняемого.

5. Документы, подтверждающие факт подстановки рабочего места под нужного работодателю человека.

На основании предоставленных документов можно будет подать заявление в суд на восстановление на работе и требование оплаты потерянного заработка. Однако, необходимо учесть, что решение по данному вопросу будет приниматься судом индивидуально в каждом конкретном случае, и гарантий положительного исхода дела не существует. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для дальнейшего юридического сопровождения данного вопроса.

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос, мне нужно обратить ваше внимание на необходимость обратиться к тексту всех материалов уголовного дела и ознакомиться с вашим трудовым договором и другими связанными документами. Также уточните, какая организация, работодатель, государственное учреждение или коммерческое предприятие, предлагается рассматривать.

Если подразумевается, что работный договор был расторгнут в связи с уголовным делом, то вам могут быть предоставлены определенные гарантии со стороны законодательства. В данном случае возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статьи 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Также необходимо обратить внимание на положения статей 11 и 12 Федерального закона "О регулировании трудовых отношений".

Чтобы более точно ответить на ваш вопрос, желательно обратиться к услугам юриста, защитника, который может оказать помощь исходя из характера вашей работы, наличия действия со стороны работодателя и других факторов.