Преимущества обучения в ВУЗе: свобода выбора работы и отсутствие зависимости от предприятий

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, учеба по целевому направлению является формой социальной поддержки. Однако, обязательство о работе на предприятии, которое оплачивало обучение возникает только в случае заключения соответствующего договора между сторонами. Если договора не было, Вы вправе искать работу по своему профилю самостоятельно. В случае наличия договора, обязательство может быть расторгнуто по соглашению между сторонами или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет ознакомиться с документами, которые Вы подписали при получении целевой стипендии от организации. В этих документах, скорее всего, было прописано условие обязательного трудоустройства на данном предприятии на определенный период после окончания обучения в ВУЗе.

Если данное условие было указано в документах, то неисполнение этого условия может повлечь за собой юридические последствия, включая возврат полученной стипендии или иск за неисполнение договорных обязательств.

Также стоит уточнить, какие именно обязательства Вам были наложены при получении целевой стипендии, так как условия могут варьироваться в зависимости от организации.

Если Вам не было предложено работа по профилю в рассматриваемой организации, то можно обратиться в суд для разбирательства данного вопроса. Однако, перед тем как принимать какие-либо юридические шаги, необходимо провести юридический анализ подписанных документов и определить возможные юридические последствия.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с работником, обучавшимся по особой программе подготовки кадров, заключается работодателем на срок не менее трех лет."

Статья 123 Трудового кодекса РФ "В случае прекращения трудового договора по инициативе работника в период обучения работодатель вправе потребовать возмещения расходов на обучение в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и (или) договором между работником и работодателем."

Статья 39 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Организации образования обеспечивают социальную поддержку обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 36 Федерального закона "Об охране труда" "Работодатель вправе предложить работникам, обучавшимся по особой программе подготовки кадров, работу по полученной специальности по месту прохождения обучения в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации."

Статья 342 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника», статья 361 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор при приеме на работу», статья 362 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работника» и статья 363 Трудового кодекса РФ «Ответственность работника».