Представление интересов работников в процессе банкротства: роль и оплата представителя

Добрый день! В данной ситуации необходимо подробно описать конкретные действия, которые Вы выполняли как представитель работников в ходе процедуры банкротства Вашего предыдущего работодателя, а также предоставить доказательства в том случае, если Вы выполняли какую-либо работу или предоставляли какую-либо информацию, которая могла повлиять на исход процедуры банкротства. Также необходимо проинформировать суд о том, какие конкретно работники Вы представляли в ходе этой процедуры и какие были их интересы. Кроме того, следует отметить, что выставленная сумма в 10 000 рублей за услуги представителя является высокой и, возможно, не соответствует рыночным ценам на подобные услуги.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий ваш статус как единственного работника на момент признания бывшего работодателя банкротом.
2. Документ, подтверждающий, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком на момент признания бывшего работодателя банкротом.
3. Заявление о признании себя представителем от работников/бывших работников и назначения стоимости ваших услуг, подписанное вами и утвержденное конкурсным управляющим.
4. Заявление конкурсного управляющего, в котором он запрашивает утверждение оплаты услуг представителю работников в размере 40 рублей в месяц.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу деятельность по представлению интересов работников и в интересах каких работников вы действуете.

На основании предоставленных документов суд будет принимать решение в данном деле.

Согласно данному вопросу, следующие статьи закона могут быть применимы: - Гражданский кодекс РФ (статьи 309-317); - Трудовой кодекс РФ (статьи 59, 136); - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 21, 35-38, 120-122).