Предложение работы в Москве при сокращении предприятия в регионе: компенсации и условия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность или в другую локацию при условии, что это предусмотрено трудовым договором и не является нарушением прав и интересов работника. Если вы отказываетесь от перевода в Москву и предпочитаете остаться работать в регионе, работодатель не обязан выплачивать вам какую-либо компенсацию. Однако, ваши права и обязанности в данной ситуации могут быть урегулированы трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами компании. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе вашей компании для получения более конкретной информации и советов по вашему случаю.

Трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила компании.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации