Предельный возраст и контракты: как изменения закона влияют на продление и получение звания

Судя по описанию, мне кажется, что речь идет о работнике, который достиг возраста 45 лет во время действия Контракта и имел право на предельный возраст до 45 лет по старому закону. Однако, он получил звание в соответствии со старым законом и контракт был продлен в соответствии со старым законом.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть продлен на срок, установленный законом или иными правовыми актами. Если Контракт был продлен в соответствии со старым законом, то предельный возраст должен был остаться 45 лет.

Однако, необходимо более точно определиться с тем, какой новый закон имеется в виду. Если речь идет о новом законе о пенсионном обеспечении, который изменил возраст для предоставления трудовой пенсии, то данный закон не должен влиять на предельный возраст, установленный Контрактом. Если же новым законом был установлен новый предельный возраст для данной должности, то данный возраст следует рассматривать при определении правомерности увольнения работника на пенсию по возрасту.

Незаконность увольнения может быть обжалована в судебном порядке. Юрист предприятия не имеет права вмешиваться в право работника обратиться в суд или отказать от такой возможности.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Сам контракт и все его дополнения и изменения;
2. Трудовая книжка с записями о работе на данной должности;
3. Законы Российской Федерации об общих принципах трудового законодательства и о пенсионном обеспечении;
4. Любые другие документы, подтверждающие условия работы и возраст работника.

Также, возможно, потребуется консультация компетентного юриста, специализирующегося на трудовом праве и пенсионном обеспечении, для правильного толкования законодательства и принятия оправданных решений.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возрастные ограничения для заключения трудового договора"), статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение трудового договора") и статья 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ("Право на трудовую пенсию").