Pраздник в Республике и окончание сезона отопления: новости дня. Как уволить гардеробщика и сезонных работников?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить временных работников по истечении срока их трудового договора или выполнения работы, для которой они были приняты. В данном случае, если отопительный сезон закончился и срок работы сезонников гардеробщиков истек, работодатель может издать приказ на их увольнение. Однако, при увольнении работодателем должны быть соблюдены требования Трудового кодекса Российской Федерации, включая предоставление уведомления о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, выплату всех причитающихся сотрудникам сумм и компенсаций, а также предоставление сотрудникам завершающих документов.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовые договоры сезонников гардеробщиков, документы, подтверждающие окончание отопительного сезона, а также трудовой законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 (уведомление о расторжении трудового договора), статья 178 (выплата причитающихся сумм и компенсаций), статья 81.3 (завершающие документы).