Правовые вопросы в трудовой деятельности: действительность трудового договора, расчеты заработной платы и ответственность за приобретенный ноутбук

1. Трудовой договор может считаться действительным, если он был заключен с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, в том числе с согласия сторон и оформлен в письменной форме. Однако, необходимо проверить, был ли трудовой договор подписан работодателем, так как его отсутствие может снизить его юридическую значимость.

2. Если компания зарубежная и базируется в Новой Зеландии, то необходимо выяснить, был ли трудовой договор заключен и действителен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оклад, указанный в рублях, может не соответствовать фактической оплате, но это не является основанием для отмены трудового договора. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства Российской Федерации, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

3. Если ноутбук был куплен для работы и был выдан работодателем, то он является собственностью работодателя. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и документов, установленных работодателем, которые могут регулировать условия передачи имущества. Если в этих документах отсутствуют соответствующие условия и работодатель не требует возврата ноутбука, работнику необходимо обратиться к работодателю и согласовать вопросы передачи имущества.

Для решения данных вопросов в первую очередь необходимо иметь оригинал договора, который был заключен между работодателем и работником. Если договор не был подписан обеими сторонами и не имеет печати организации, то это может повлечь за собой неопределенность в отношениях между сторонами и вызвать разногласия.

Относительно оклада, который указывается в рублях, а выплачивается в долларах США, следует отметить, что согласно законодательству Российской Федерации все выплаты должны проводиться в национальной валюте РФ. Если это не соблюдается, то это может считаться нарушением законодательства. Есть необходимость в проведении соответствующих расчетов по курсам валют и замена рублей на доллары США.

Относительно ноутбука, который был куплен работнику для работы, следует уточнить условия, по которым была произведена покупка. Если работодатель согласовал такую покупку и предоставил средства для оплаты, то вопрос в том, как оформлен договор купли-продажи и наличие прямых договоренностей между работодателем и работником на этот счет. Ответ на этот вопрос будет иметь значение для принятия решения по возврату ноутбука.

В целом, решение данных вопросов может потребовать юридической экспертизы договора и других документов, а также проведения соответствующих расчетов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27. Нарушение установленного порядка заключения трудового договора или совершения работ по гражданско-правовому договору. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136. Оплата труда работников и статья 136.1. Индексация заработной платы. 3) Гражданский кодекс Российской Федерации статья 208.1. Договор возмездного оказания услуг.