Правовые вопросы для гос.служащих: декретный отпуск, исполнительный лист и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 ТК РФ, в том числе невыполнения своих трудовых обязанностей, сокрытия информации о наличии судимости или ранее привлечения к уголовной ответственности, освобождения от занимаемой должности в связи с ликвидацией организации и т.д. Следовательно, если у работника нет нарушений, указанных в статье 261 ТК РФ, то его увольнение по причине взыскания суммы кредита, находясь в базе должников, недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Решение суда о взыскании суммы кредита.
2. Исполнительный лист, если он был вынесен в отношении заявителя.
3. Трудовой договор, заключенный между работником и судом.
4. Кодекс труда Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Ответ на вопрос о возможности увольнения государственного служащего возвращающегося после декретного отпуска, зависит от многих факторов, включая существование причин, запрещающих увольнение данным работником, и наличие иных нарушений со стороны работника. В данном случае, необходимо более детально изучить обстоятельства, связанные с причинами вынесения решения о взыскании суммы кредита, а также другие факторы, прежде чем дать окончательный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.2 (особенности увольнения лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком). В данном случае, если работник находится в декретном отпуске, то его увольнение возможно только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. Однако, для решения непосредственно по поводу взыскания суммы кредита следует обратиться к законодательству о взыскании долгов, а именно, Гражданскому Кодексу РФ, статьи 317 и далее.