Правовые позиции Верховного и Конституционного Судов РФ по приказу об отстранении от работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758855
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ, выраженные в постановлениях пленума или обзоре судебной практики, утв. президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ, которые устанавливают требования к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника. В соответствии с п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы на основании приказа работодателя, если его действия противоречат трудовому законодательству или трудовому договору. Приказ об отстранении от работы должен содержать мотивированные сведения о нарушении работником своих трудовых обязанностей, указание основания, по которому работник отстранен от работы, а также срок отстранения.
Для решения данного вопроса понадобится Трудовой кодекс Российской Федерации и судебные акты, в том числе постановления пленума Верховного Суда РФ и определения Конституционного Суда РФ.
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы