Правовые и финансовые последствия увольнения по окончании контракта со стажем более 25 лет в 2018 году

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию после окончания отпуска, то компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплачивают. Также стоит учитывать, что право на отпуск возникает у работника, который отработал у работодателя не менее 6 месяцев, а также не менее 14 календарных дней до начала отпуска. Поэтому, если в январе 2018 года Вы не отработали положенные 6 месяцев, то право на отпуск у Вас не возникнет. Однако, если будет заключен новый контракт, Вы сможете использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков данного коллектива. Следует отметить, что в данной ситуации стоит обратиться к работодателю для получения консультации и уточнения порядка действий в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на увольнение, подписанное вами;

2) Рапорт о заключении нового контракта, подписанный вами;

3) Рапорт об аннулировании предыдущего рапорта и на увольнение, подписанный вами.

Предполагается, что вы планируете взять отпуск в январе 2018 года и после его окончания подать рапорт об аннулировании предыдущего рапорта и на увольнение. В соответствии с ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ срок предоставления ежегодного отпуска не может совпадать с периодом действия контракта или его продления. Если вы запланировали отпуск в январе 2018 года, то работодатель обязан предоставить его вам до 31 декабря 2018 года в соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда за неиспользованный отпуск, а также за отгуленные дни, производится в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Если вы пройдете службу до окончания контракта, то вам будут выплачены материальные пособия при увольнении в соответствии с законодательством РФ. Однако, если вы расторгнете контракт досрочно, то можете быть привлечены к материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения конкретного совета, в соответствии с деталями конкретной ситуации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Основание и порядок начисления отпуска" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды увольнения по инициативе работника".