Правовые аспекты сокращения кадров: уведомление, сроки, исковая давность

Если сокращение обусловлено ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель должен уведомить работника о сокращении за два месяца до его осуществления. Таким образом, если уведомление было предоставлено работником за три месяца до фактического сокращения, то это нарушение сроков уведомления своего рода. В связи с этим, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить на работу, либо выплатить компенсацию за неосуществленный срок уведомления о сокращении. Исковая давность устанавливается в трехлетний период со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с указанием даты и причин сокращения;
2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие нарушение процедуры сокращения персонала со стороны работодателя;
4. Документы, подтверждающие наличие детей и их возраст на момент увольнения.

При желании подать иск в суд на бывших работодателей, необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и составления иска. В Российской Федерации срок исковой давности составляет три года с момента нарушения права, если законом не установлен более короткий срок. Однако, в данном конкретном случае, следует обратиться к специалисту, так как существуют определенные нюансы в разных отраслях законодательства, которые могут повлиять на исковую давность.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 82-86; - Федеральный закон "Об основах защиты занятости населения в РФ", статья 17.4.

Срок исковой давности по данному делу составляет три года с даты нарушения прав работника.