Правовые аспекты отказа медика от работы с пациентами с коронавирусом и риски, связанные с этим

Какие правовые аспекты нужно учитывать, если я, медик, имеющий детей в возрасте 3-х и 4-х лет, решу отказаться от работы с пациентами, больными коронавирусом, учитывая риски, связанные с такой работой?

| Руслан, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 48 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободу труда, включая право выбирать вид деятельности и профессию. Однако, с учетом объективной необходимости борьбы с распространением коронавирусной инфекции и обеспечения доступности медицинской помощи, работа медицинского персонала на лечении таких пациентов может быть признана неотложной и представлять собой часть социального контракта с гражданами. Отказ от выполнения таких обязательств может быть причиной для дисциплинарных мер в соответствии с действующим законодательством, включая лишение медицинской лицензии, если это повлечет за собой предписанные законом последствия для здоровья и жизни людей. Поэтому, медицинское лицо должно соотносить свои личные обстоятельства с требованиями социального контракта и общественных интересов в данной ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Данный вопрос касается рабочих отношений и социальной защиты трудящихся в Российской Федерации, поэтому для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт между медицинским учреждением и работником.
  2. Справка о состоянии здоровья и результаты медицинских обследований работника.
  3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе в сфере здравоохранения.
  4. Правила работы с коронавирусом в медицинских учреждениях.

В случае если работник не желает работать с коронавирусом пациентами, работодатель может предложить альтернативные условия труда, при которых работник сможет сохранить свое рабочее место, но принимать решение в данном случае будет работодатель. Если работник откажется от таких условий, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 66 и 74); - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан" (статьи 7 и 9); - Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 года № 409 "Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 2).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы