Правовой спор за освободившуюся комнату в коммуналке: истец требует заключения договора соцнайма, но возможна конфликт интересов семьи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500870
Ответы юристов (1)
При подаче иска о понуждении администрации и жилищного агентства заключить договор соцнайма необходимо указать следующее:
1. Предмет иска: требование заключить договор соцнайма на освободившееся жилое помещение.
2. Основание иска: состояние на учете в качестве нуждающихся и невыполнение требований нормы предоставления занимаемой площади.
3. Истец: мать.
4. Согласие и участие остальных членов семьи в иске. Если все члены семьи согласны на заключение договора соцнайма на освободившуюся комнату, иx согласие и участие также должны быть указаны в иске.
5. Формулировка требований: требуется заключить договор соцнайма на освободившуюся комнату в коммуналке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Судья ошибочно заявил о невозможности заключения третьего договора соцнайма у одного нанимателя. Правильно будет сослаться на статьи закона, регулирующие социальную аренду жилого помещения, а именно статью 33 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление о понуждении администрации и жилищного агентства заключить договор соцнайма на освободившееся жилое помещение.
2. Документы, подтверждающие состояние на учете в качестве нуждающихся (свидетельство о регистрации по месту жительства и др.).
3. Документы, подтверждающие факт невыполнения требований нормы предоставления занимаемой площади (например, выписка из договора соцнайма или акт сверки).
Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 33 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы