Праворегулирующие кодексы: нарушение прав подчиненных, препятствия в приеме на работу и понуждение к увольнению.

В данном случае можно руководствоваться нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и Конституции Российской Федерации.

Нарушение конституционных прав на честь и достоинство подчиненного может быть рассмотрено в соответствии с статьей 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни. Понуждение к увольнению может рассматриваться в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателю незаконно прекращать трудовой договор. Препятствия в допуске к работе без должного уведомления об увольнении могут быть рассмотрены в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения и требует предоставления письменного уведомления работнику.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Конституция Российской Федерации - Гражданский Кодекс Российской Федерации - Трудовой Кодекс Российской Федерации - Трудовой договор - Уведомление об увольнении

Статья 23 Конституции Российской Федерации; Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации; Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации