Правомерность взымания долга за не выход на отработку в ЧНТ: разъяснения и анализ

Взымание долга за не выход на отработку в частных некоммерческих туристических организациях осуществляется в соответствии с договором трудоустройства или другим подобным документом, в котором должны быть прописаны условия и последствия в случае неявки сотрудника на работу без уважительных причин. Поэтому правомерность взыскания долга будет зависеть от конкретных обстоятельств, оговоренных в указанных документах. В случае неплатежеспособности сотрудника или его отсутствия можно воспользоваться различными юридическими мерами для взыскания долга, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Копия договора трудоустройства или другого подобного документа; 2) Личная информация о сотруднике, включая его паспортные данные и место жительства; 3) Документы, подтверждающие факт не явки сотрудника на работу без уважительных причин.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - «Невыполнение работника без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовыми договорами или иными локальными нормативными актами работодателя».
Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - «Задолженность».