Правомерность увольнения зятя: нарушения или нехватка места?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465128
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение зятя в данном случае может быть неправомерным. Если работник не отказывался от работы, брал сверхурочные и имел обоснованные причины для этого (забота о ребенке, который находится на его иждивении, и неработающая в декрете жена), то нарушения типа опоздания или раннего ухода с работы на 10 минут могут быть признаны несущественными и не являющимися достаточной причиной для увольнения.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие опоздание или ранний уход с работы на 10 минут
- Документы, подтверждающие заботу работника о ребенке
- Документы, подтверждающие статус неработающей в декрете жены
- Иные документы, относящиеся к данному случаю
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 192. Определение размера сверхурочной работы и оплаты сверхурочных работ
- Статья 261. Гарантии работника, имеющего детей в возрасте до 3-х лет или инвалида детства
- Иные статьи, относящиеся к правам и обязанностям работника и работодателя, и применимые к данному случаю
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы