Правомерность увольнения работника-диспетчера-сантехника после отказа пройти тесты на COVID: вопросы и ответы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать сотрудников пройти медицинские обследования, включая тесты на COVID-19. Однако, приказ о прохождении обследований должен быть оформлен в соответствии с установленными формальностями и обязательно с учетом прав работника на сохранение его конфиденциальности и защиты его личных данных. Если окажется, что работник отказался пройти тесты на COVID-19 без уважительных причин, это может служить основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы или увольнение по иным основаниям". Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть некоторые важные документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нём нужно уточнить, есть ли в трудовом договоре какие-то условия, которые обязывают работника проходить медицинское освидетельствование.

2. Приказ, который устанавливает, что работник должен пройти тесты на ковид. В этом документе нужно уточнить, какие меры будут приняты, если работник откажется.

3. Информацию о законодательстве в области здравоохранения, которое регулирует прохождение медицинских обследований и меры ответственности за отказ в прохождении этих обследований.

4. Пожелания работодателя по поводу прохождения медицинского обследования для всех своих работников.

Правомерным ли увольнение работника зависит от конкретного случая, включая причины увольнения и действующие правила и законы. В общем, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение медицинского обследования, но соблюдение прав работников на конфиденциальность нужно также уважать. Если работник отказался пройти тесты, работодатель может принять меры в соответствии с законодательством, включая увольнение, но необходимо убедиться в том, что такой отказ был основан на легальных основаниях.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, могут быть следующими:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила проведения медицинских осмотров и обследований работников;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работника сохранять работоспособность и не допускать поведения, способного привести к снижению качества выполняемой работы;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, необходимо обратить внимание на конкретные условия рабочих мест и применимые приказы и регулятивные документы в данной конкретной организации.