Правомерность удержания зарплаты из-за дорогих деталей: анализ вопросов и решений

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать сумму с заработной платы работника в случае ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Однако, размер удержания должен быть соразмерным ущербу, причиненному работодателю. Руководитель не вправе удерживать всю заработную плату работника, так как это противоречит принципу пропорциональности. В данном случае, руководитель должен определить объективную стоимость деталей и процент удержания должен быть пропорциональным этой стоимости. Однако, для установления конкретного размера удержания необходимо анализировать обстоятельства дела и наличие других факторов, которые могут быть учтены в законодательстве и судебной практике.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Акт об установлении факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником; 3) Документы, свидетельствующие о стоимости деталей и объективности удержания.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации