Правомерность проведения ремонтных работ в образовательной организации: вопрос к руководителю

Руководитель должен провести анализ действий, которые он совершал по поводу привлечения сотрудника к проведению ремонтных работ. Если эти действия были основаны на законодательных нормах и правилах, то руководитель должен объяснить это сотруднику и проконсультировать его по этому вопросу. Если же руководитель не соблюдал законодательных норм, то ему следует признаться в ошибке, объяснить причины своих действий и попросить прощения у сотрудника.

Для решения данного вопроса руководителю следует запросить следующие документы у соответствующих должностных лиц в образовательной организации:

1. Копию распоряжения или приказа, которым сотрудник был привлечен к проведению ремонтных работ.

2. Копию договора на проведение ремонтных работ.

3. Копию трудового договора и должностной инструкции сотрудника для определения его компетенций и возможности выполнения таких работ.

4. Удостоверение личности сотрудника для проверки его личности и соответствия документов, предоставленных им, его личным данным.

5. Протоколы совещаний, в рамках которых было принято решение о привлечении сотрудника к проведению ремонтных работ.

6. Иные документы, которые могут помочь руководителю в принятии обоснованного решения по данному вопросу. Все документы необходимо рассмотреть и проанализировать юридические аспекты действий руководителя и сотрудника.

Применяемые статьи закона: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Согласование условий труда и контроль за их соблюдением" - Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 10 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в части, касающейся организации ремонтных работ)