Правомерность отправки на простой после лишения банка лицензии и возможность возврата упущенных денег в судебном порядке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставление отдельным работникам отпуска без сохранения за ними места работы (отправление их в простой) возможно только при наличии обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, если других работников невозможно привлечь к замене отсутствующих работников или приостановленной работы, либо если это необходимо для выполнения принятых законодательных актов, решений иностранных государств или международных организаций. В случае если все вышеперечисленные условия не выполняются, то отправление работника в простой не является законным. Если вы считаете, что ваше отправление в простой не является законным, вы можете обратиться в суд для возмещения ущерба. Также стоит уточнить, что при банкротстве работодателя, требования работников по оплате труда предъявляются к конкурсному управляющему.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и банком, где ясно указаны стороны договора, срок его действия, оплата труда и условия прекращения трудового договора.

2. Копия уведомления от банка об отправке Вас в простой с уплатой 2/3 оклада.

3. Копия решения о лишении банку лицензии на осуществление банковских операций, выданное соответствующим органом государственного управления в сфере банковской деятельности.

4. Копия решения об объявлении банка банкротом, которое должно быть вынесено в соответствии с законодательством РФ.

5. Другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела.

Отправление Вас в простой с уплатой 2/3 оклада до объявления организации банкротом может быть правомерным, если такое действие соответствует условиям трудового договора и перед этим было предупреждение. Однако, в случае банкротства организации, работники могут иметь право на возмещение ущерба в соответствии с законодательством РФ о банкротстве, но это зависит от ряда обстоятельств, включая сроки и процедуру подачи исков и рассмотрения дела в суде.

В данном случае для ответа на вопросы необходимо обратиться к следующим статьям законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 81, 82, 109, 337.
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)": статьи 10, 12, 15, 36, 47, 48.