Правомерность оплаты труда: консультации для частных лиц и бизнесов за 289₽

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда не может быть менее минимального уровня оплаты труда, который установлен на федеральном уровне и составляет 12130 рублей в месяц с 1 января 2021 года. Если работник отработал больше времени, чем предусмотрено трудовым договором, он имеет право на дополнительную оплату труда за каждый превышающий час работы. Также работодатель обязан оформить трудовой договор и выплачивать социальные отчисления. Если Вы не получаете официальной зарплаты, оформления трудового договора и социальных отчислений, возможно, нарушается трудовое законодательство Российской Федерации. Рекомендуем Вам обратиться к юристу или официальным органам за помощью в защите своих прав.

Для данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном месте, а именно: - Трудовой договор или договор подряда, если таковой заключен. Если таких документов нет, то можно предоставить доказательства в виде расписки от работодателя о факте работы с указанием оплаты труда. - При наличии банковских переводов или квитанций об оплате можно доказать тот факт, что оплата труда не соответствует стандартным нормам труда. - Другие документы, которые могут помочь в доказательстве наличия неофициальной работы и ее оплаты.

Подробную консультацию юриста в данной ситуации рекомендуется получить, оплатив запрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109-111, 129, 132, 133, 136, 137. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса и налогового законодательства.