Правомерность мер по отношению к старым фото в соцсетях: права супруга и возможные действия

Здравствуйте. Если супруг вашей жены получил выговор, то согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с выговором, выданном ему лично под роспись или отправленного ему заказным письмом. Если супруг вашей жены не был ознакомлен с выговором, то это не соответствует законодательству.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право принимать меры дисциплинарного взыскания в отношении работника. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограничения на применение дисциплинарных взысканий - они должны быть пропорциональны нарушению, и время между датой нарушения и принятием меры не должно превышать 1 месяца. Кроме того, старые фото не могут быть основанием для принятия мер дисциплинарного взыскания.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и предпринять необходимые действия.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт о снятии дисциплинарного проступка для подачи к начальнику подразделения.

2. Копия приказа о лишении премии и оценки работы.

3. Копия написанного объяснения супруги.

4. Копия документов, подтверждающих отсутствие использования социальной сети.

5. Запрос на ознакомление с приказом о выговоре.

6. Копии фотографий, размещенных в социальной сети, с указанием даты их публикации.

7. Копия трудового договора.

Относительно правомерности принятия мер в отношении старых фотографий, следует отметить, что работники организации обязаны соблюдать этические и профессиональные нормы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и за пределами рабочего места. При этом, незаконные действия, совершенные работником, могут быть подлежать дисциплинарному взысканию со стороны работодателя.

Также следует отметить, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом о выговоре, вынесенным ему. Поэтому, в случае неполучения информации о вынесенном выговоре, работник может обратиться к вышестоящему начальнику для получения соответствующей информации.

В целом, на данном этапе рекомендуется обратиться к вышестоящему начальству с просьбой разъяснить ситуацию и выслать копию приказа о выговоре. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Об ответе на данный вопрос нельзя сказать конкретно, так как он требует более подробного анализа ситуации и изучения связанных с нею нормативных актов. Однако, потенциально применимыми статьями могут быть Статья 152 (Нарушение служебной дисциплины) и Статья 33 (Охрана чести и достоинства военнослужащего) Военного устава Российской Федерации, а также другие возможные законы, регулирующие дисциплинарную ответственность в военной службе. Если Ваша супруга считает, что ее права были нарушены, она может обратиться к юристу или к специализированной службе по защите прав военнослужащих.