Правомерность и личная ответственность в командировке: расположение относительно Москвы

Правомерность распоряжения работодателя отправить Вас в командировку в подмосковье зависит от условий Вашего трудового договора или коллективного договора, а также от действующего законодательства. Если командировка не противоречит условиям договора и законодательства, то такое распоряжение является законным.

В отношении ответственности, которую Вы можете нести лично, она также зависит от условий Вашего трудового договора и законодательства. Если Вы находитесь в командировке в соответствии с законом и договором, то несете отвественность за выполнение своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и распоряжением работодателя. Если Вы не выполняете своих обязанностей должным образом, то можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законом и договором.

Для решения данного вопроса со стороны работника, необходимо иметь при себе копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, правила материального стимулирования, правила компенсаций за командировки и наличие должностной инструкции.

Распоряжение работодателя о командировке должно быть выдано письменно и подписано руководителем предприятия, а также должно содержать информацию о цели и продолжительности командировки, месте и условиях проживания, способе оплаты расходов связанных с командировкой.

Ответственность работника в случае неисполнения командировочных обязательств, а также при нанесении ущерба имуществу работодателя, осуществление операций не связанных с целью командировки предусмотрены действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Командировка работника"

Статья 16 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" -- Ответственность сторон по трудовому договору.

Статья 15.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях -- За несоблюдение порядка командирования работников, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.