Правомерность действий директора: что делать учителю физкультуры пенсионного возраста?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3813728
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе принять решение о сокращении рабочей нагрузки сотрудника с соблюдением определенных условий. Однако, при таком сокращении рабочей нагрузки работодатель обязан соблюдать принципы трудового права, включая те, которые защищают интересы работников, в том числе их право на стабильную и надлежащую работу. В данной ситуации, если сокращение нагрузки произошло без предупреждения и объяснения причин работнику, а также без возмещения материального ущерба, то такое решение возможно является неправомерным.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ или иное решение работодателя о сокращении рабочей нагрузки, документы, свидетельствующие о возмещении материального ущерба (если таковые имеются), письменные объяснения работодателя о причинах и мотивах сокращения нагрузки.
Статьи 67, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы