Правомерно ли уволить заправщика с судимостями за кражи? Исследование случая

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость не является причиной для увольнения сотрудника только в том случае, если ее характер не противоречит должности, на которой он работает. Однако, в связи с текущей обстановкой в стране и при условии, что работник является работником АГЗС, которые могут быть потенциальными мишенями для террористических актов, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника на основании мер безопасности.

Таким образом, решение работодателя уволить мужа на основании предписания связанного с терактами, является правомерным, об этом должно быть указано в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о судимости мужа, которое можно получить в органах внутренних дел; - Трудовую книжку мужа, в которой будет указано место работы и дата приема на работу; - Информацию о терактах, на которые ссылаются в запросе на увольнение.

На основании предоставленных документов и законодательства Российской Федерации, можно будет дать конкретный ответ на вопрос, является ли запрос на увольнение мужа правомерным. Однако стоит отметить, что наличие трех судимостей может повлиять на возможность трудоустройства в определенных сферах деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 27.2 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Свидетельство о наличии или отсутствии судимости"

Однако, точный ответ на вопрос о правомерности увольнения может дать только юрист, обладающий всей необходимой информацией и материалами о данной ситуации.