Правомерно ли работодатель лишил меня премии за отказ от алкотестера в рабочее время?

Здравствуйте! В рамках трудовых отношений работодатель имеет право устанавливать правила и порядок ведения работника на рабочем месте, включая проведение алкотестирования в рабочее время. Отказ от прохождения алкотестера может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в случае нарушений со стороны работника.

Однако, необходимо учитывать, что применение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и пропорциональным нарушению. В конкретной ситуации, лишение премии может быть рассмотрено как одно из таких взысканий. Важно также отметить, что отсутствие нарушений со стороны работника и исполнение им своих трудовых обязанностей является одним из оснований для получения премии.

Если вы считаете, что лишение премии было необоснованным или непропорциональным, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Коллективный договор (если имеется); - Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются); - Документы, подтверждающие факт лишения премии.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 193, 194; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.