Правомерно ли отказать в увольнении до начала рабочего года?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4028440
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как работник вы имеете право подать заявление об увольнении и указать желаемую дату ухода с работы. Однако, работодатель вправе отказать в выполнении этой просьбы, если имеются основания для этого. В данном случае, возможное отсутствие средств в бюджете для расчета работников после праздников может быть одним из таких оснований. Если работодатель просит переписать заявление и указать другую дату увольнения, а также предлагает предоставить вам два дня без сохранения заработной платы, это может быть справедливым решением для обоих сторон.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении с просьбой указать желаемую дату увольнения. 2. Возможно, работодатель запросит дополнительные документы или объяснения относительно вашей просьбы.
Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы