Право службы безопасности шахты на ограничение приема на работу из-за судимостей, включая статью 228

При приеме на работу служба безопасности шахты имеет право проверить наличие судимости у соискателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о порядке проверки информации о соискателе на занятие определенных видов работ и о правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации. Если у соискателя имеется судимость за совершение преступления, связанного с наркотиками или психотропными веществами (статья 228 УК РФ), то служба безопасности имеет право отказать в приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о несудимости, полученная в органах внутренних дел Российской Федерации. В этой справке должно быть указано, что лицо не имеет судимостей.

2. Документы, подтверждающие, что судимость была в 2003 году и к настоящему моменту лицо не имеет проблем с законом.

3. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей, в которых должно быть указано, что сотрудник является ответственным и добросовестным исполнителем своих обязанностей.

В случае, если служба безопасности шахты отказывается пропустить на работу кандидата из-за наличия судимости, ему следует обратиться за юридической помощью к адвокату, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 64 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует правила приема на работу, а также статья 27.2 Федерального закона "О неприкосновенности жизни частной и семейной тайны", которая защищает права граждан на конфиденциальность информации о своих судимостях.