Право подписи документов, наделение приказом, ответственность за товар и другие обязанности: все, что нужно знать

Здравствуйте,

Приказ о наделении правом подписи первичных документов наделяет Вас правом подписывать данные документы по поручению своего работодателя. Если у Вас есть соответствующие полномочия, то ставите свою подпись и расшифровку на документах. Однако, несете ответственность только за те документы, которые были подписаны Вами лично.

Если Вы не желаете продолжать выполнять эти обязанности, то можете направить заявление о прекращении этих полномочий Вашему работодателю. Однако, должны быть готовы к возможным последствиям, таким как изменение Вашей должности или увольнение.

Чтобы определить, какие документы понадобятся для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какова должность и занимаемая Вами должность? Это поможет определить, какие документы и полномочия необходимы для выполнения Вашей работы.

2. Что конкретно указано в приказе и какие полномочия он Вам предоставляет? Если приказ содержит описание права подписи первичных документов, то это может включать подписание накладных на отгрузку, если это первичные документы.

3. Каковы действующие правила и положения в Вашей компании или в отношении этого вопроса в соответствующем секторе экономики? Возможно, существуют нормы, которые определяют, какие полномочия имеются у Вас и какие действия необходимо предпринимать.

Ответы на эти вопросы помогут определить необходимость дополнительных документов или разъяснений и связанных с этим юридических вопросов. Если Вы не хотите продолжать выполнять эти обязанности, обратитесь к руководству и, возможно, предоставьте письменное уведомление об отказе от подписания первичных документов с датой окончания Вашей ответственности.

1. Статья 185 Гражданского Кодекса Российской Федерации - подпись на документе свидетельствует о том, что лицо, подписавшее документ, приняло на себя обязательства, указанные в документе.
2. Статья 160 Трудового Кодекса Российской Федерации - работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
3. Статья 391 Гражданского Кодекса Российской Федерации - лицо, подписавшее документ от имени другого лица без достаточной полномочной, несет ответственность перед третьими лицами за нарушение прав и интересов этих лиц.

Ответ на вопрос о том, нужно ли ставить подпись, может быть дан после тщательного изучения трудового договора и приказа, оформленного на право подписи первичных документов. Если в трудовом договоре указано, что данный вид работы не входит в компетенцию работника, то отказаться от исполнения данного приказа можно, сославшись на нарушение трудовых обязанностей. В случае возникновения спора с работодателем, необходимо обратиться за юридической консультацией.