Право на увольнение при личном банкротстве: все, что вам нужно знать

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает банкроту увольняться с работы. Однако, в зависимости от условий и характеристик процедуры банкротства, могут возникнуть определенные ограничения на осуществление права на труд. Поэтому, рекомендуется проконсультироваться с юристом, знакомым с деталями процедуры банкротства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к адвокату, так как решение зависит от конкретных обстоятельств дела и документов, в том числе:

1) Решение суда о признании вас банкротом; 2) Договор о трудоустройстве; 3) Коллективный договор (если он имеется); 4) Кодекс труда Российской Федерации и другие соответствующие нормативные акты.

Стоит отметить, что признание гражданина банкротом само по себе не является основанием для увольнения, однако в конкретной ситуации могут быть другие обстоятельства, которые воздействуют на возможность увольнения. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретной консультации в вашей ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 213 Трудового кодекса РФ "Отзыв работником заявления об увольнении" - Статья 111 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - Статья 68 Конституции РФ "Свобода труда и защита прав работников"