Право на публикацию записи звонка с угрозами: возможность без разглашения данных и предупреждение о записи | Работа через подрядчика и увольнение без предупреждения | Запрос контактов и отказ магазина

Согласно Закону РФ "О персональных данных", публикация записи телефонного разговора, даже без разглашения личных данных, может рассматриваться как нарушение права на конфиденциальность персональных данных. Если лицо, угрожавшее в телефонном разговоре, не дало своего согласия на запись, то публикация такой записи может повлечь за собой юридические последствия в виде штрафов и компенсации морального вреда.

В отношении трудового договора, вам необходимо обратиться к юристу или адвокату для получения квалифицированной правовой помощи. Если вы были уволены, то работодатель должен был предоставить вам уведомление о причинах увольнения, а также документы, подтверждающие отработанный период и начисленную заработную плату. Если вы не доверяете руководству магазина, через который работали, то вы можете обратиться к контролирующим органам для проверки законности действий вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Запись телефонного разговора, в котором были произнесены угрозы. 2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между Вами и работодателем. 3. Возможно, уведомление о записи телефонного разговора и согласие другой стороны на ее проведение (если имеется).

Если Вы обращаетесь в правоохранительные органы или в суд с данной проблемой, потребуется составить заявление и другие необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Запись телефонного разговора с угрозами.

2. Доказательства того, что собеседник был предупрежден о том, что разговор записывается.

3. Трудовой договор и любые другие письменные документы, связанные с работой, например, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и прочие акты.

4. Возможные доказательства того, что вы работали непосредственно на работодателя, а не через подрядчика.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были уволены без предупреждения.

В целом, решение данного вопроса во многом будет зависеть от того, какие именно обстоятельства были на момент записи телефонного звонка, какие правила были установлены в организации в отношении записи телефонных звонков, какие именно документы подписывались при приеме на работу и т.д. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

• Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное осуществление оперативно-разыскной деятельности";
• Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Об охране чести, достоинства и деловой репутации";
• Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Право на неприкосновенность частной жизни и семейной тайны";
• Статья 6.1 Федерального закона "О защите персональных данных";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сроке исполнения трудовых обязанностей";
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";

Статьи, применимые к данному вопросу зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно следующее применение законодательства: - Статья 138.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность использования записи телефонного разговора в качестве доказательства в судебном порядке; - Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни; - Статьи 152, 153, 299 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются прав работника на трудовую договоренность, условия труда и увольнение; - Статьи 152.1, 152.2, 317, 322 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договоры на выполнение работ и услуг, подрядные отношения и недостатки в работе.