Получение пособий на двух детей: права и возможности работы при рождении второго ребенка

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, в какой стране находитесь Вы и работаете. Если Вы работаете в Российской Федерации, то в соответствии с действующим законодательством, после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет Вы имеете право на выплату ежемесячного пособия на ребенка. Если второй ребенок родится после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, Вы также можете иметь право на ежемесячное пособие на ребенка.

Относительно Путинских пособий, таких как ежемесячное пособие на первого ребенка, необходимо уточнить, в каком году было рождено ваше первое дитя. Если первый ребенок родился в период с 01.01.2018 по 31.12.2020 года включительно, то Вы имеете право на повышенное ежемесячное пособие на ребенка. Однако, если в данный момент среднедушевой доход на трех членов семьи превышает два прожиточных минимума в Вашем регионе, то Вы не будете иметь права на получение данного пособия. После рождения второго ребенка, размер среднедушевого дохода может уменьшиться и Вы сможете иметь право на повышенное ежемесячное пособие на двух детей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении первого и второго ребенка; - Справка о доходах за последний год от работодателя; - Договор о трудоустройстве и трудовая книжка; - Документы, подтверждающие прерывание отпуска по уходу за первым ребенком в связи с началом отпуска по беременности и родам по второму ребенку; - Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска по уходу за вторым ребенком.

Относительно права на получение пособий и выплат, следует обратиться к соответствующим статьям трудового кодекса и закона о детских пособиях в Российской Федерации в зависимости от типа пособия и выплаты. Например, можно обратить внимание на статьи 256, 257, 258, 266 ТК РФ и соответствующие статьи закона о детских пособиях.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация: 1. Свидетельство о рождении каждого ребенка; 2. Справка о доходах семьи за последние 12 месяцев; 3. Справка об уходе за ребенком (за первым ребенком до прекращения выплат пособия и за вторым ребенком в период отпуска по БиР); 4. Трудовой договор или копия договора с указанием размера заработной платы.

Ответ на вопрос о том, будет ли выплачено пособие на второго ребенка после окончания отпуска по БиР, зависит от условий трудового договора и законодательства. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работающие родители имеют право на оплату отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по БиР до достижения ребенком возраста полутора лет. Если для предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком необходимы какие-либо дополнительные условия, такие как соответствие заработной платы определенным требованиям, то право на получение оплаты может быть ограничено.

Ответ на вопрос о том, будут ли положены "путинские пособия" на первого ребенка после рождения второго, зависит от того, соответствуют ли доходы семьи требованиям, установленным для получения этих пособий. В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», наличие права на получение государственных пособий зависит от доходов семьи и других условий.

Статьи:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

4. Статья 8.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

5. Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, на территории Российской Федерации".

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового Кодекса РФ - о выплатах работникам в связи с отпуском по беременности и родам;
2. Статья 256 Трудового Кодекса РФ - о выплатах работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
3. Статья 266 Трудового Кодекса РФ - о ежемесячном пособии на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Кроме того, вопрос о получении "путинских пособий" регламентируется Законом РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Согласно данному закону, выплаты предусмотрены на первого ребенка и на каждого последующего ребенка.