Право на отсрочку ухода за матерью: как это получить при работе на удаленке

Согласно законодательству Российской Федерации, ваш сын имеет право на отсрочку по уходу за вами матерью, если вы нуждаетесь в постоянном уходе и имеете официально установленную группу инвалидности. В данном случае вы не уточнили, оформлена ли у вас инвалидность. Если инвалидность не оформлена, необходимо обратиться в уполномоченный медицинский учреждение для прохождения медицинской комиссии и получения соответствующих документов, подтверждающих вашу инвалидность. Также стоит учесть, что наличие работающих родственников, в данном случае матери и сестры, не является препятствием для предоставления отсрочки в уходе за вами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Свидетельство о рождении сына - Медицинские документы, подтверждающие вашу нужду в постоянном уходе - Документы, подтверждающие официальное трудоустройство по удаленке - Документы, подтверждающие статус пенсионерки матери и трудоустройство сестры - Документы, подтверждающие вашу инвалидность (если она оформлена)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации 'Отпуск по уходу за больным ребенком' - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации 'Отгулы за работу в свободные дни' - Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации 'Перенос отпуска по уходу за ребенком' - Статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации 'Право на заботу и уход' - Статья 48 Конституции Российской Федерации 'Охрана здоровья и медицинское обеспечение' - Статья 81 Федерального закона 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'.