Право на ежегодный летний отпуск для отцов-одиночек воспитывающих несовершеннолетних детей: статья закона и возможности получения

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Если у работника есть двое детей в указанном возрасте, то дополнительный ежегодный отпуск может увеличиваться до 16 календарных дней. Однако, для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо будет соблюсти процедуру, установленную работодателем.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на отпуск. Согласно данной статье, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для подтверждения того, что Вы являетесь одиночкой, могут потребоваться документы, подтверждающие это (свидетельство о рождении детей без отца в свидетельствах о рождении необходимо смотреть на наличие отметки об отце). Кроме того, потребуются документы, удостоверяющие Вашу личность и трудовые отношения с работодателем. В случае если работодатель будет отказываться предоставить Вам отпуск, то необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение прав работника на отпуск.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев连численной работы у данного работодателя и продолжительностью не менее 28 календарных дней. Период времени, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, учитывается при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска."