Право лишения премии: частый вопрос у сотрудников полиции с дисциплинарными замечаниями

Добрый вечер! Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может приостановить выплату премии в случае, если работник нарушил трудовую дисциплину и в отношении него было применено дисциплинарное взыскание, в том числе замечание. Однако, перед принятием такого решения работодатель обязан провести внутрикорпоративную процедуру, предусмотренную коллективным договором или локальными нормативными актами, регулирующими выплату премий. Поэтому, чтобы определить, были ли нарушены права работника при принятии решения о премии, необходимо обратиться к соответствующим документам и процедурам, действующим в организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником полиции и организацией, в которой он работает.

2. Коллективный договор (если такой имеется) или положение о премировании в данной организации.

3. Нормативные акты, регулирующие премирование сотрудников полиции (например, Закон РФ "О полиции", приказы МВД, и т.д.).

4. Документ, подтверждающий факт объявления замечания в устной форме.

Исходя из вышеуказанного, следует отметить, что премирование может быть лишено только в установленных законом и договором случаях, например, за совершение проступка, дисциплинарный взыскание в виде выговора, и т.д. Однако дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленного в устной форме, как правило, не влечет лишения премии, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или положением о премировании. Поэтому, в данном случае необходимо изучить положение о премировании и другие нормативные акты, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи закона Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 193. Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Статья 194. Формы дисциплинарных взысканий.

Статья 195. Сроки действия дисциплинарного взыскания.

Статья 196. Лишение премии.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, какими нормативно-правовыми актами регулируется работа данного сотрудника полиции. В общем случае можно выделить следующие статьи:

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ - принцип равенства и недопустимость дискриминации работника при применении трудового права.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - нормы о выплате премий и иных поощрений работникам.

3. Статья 81 Федерального закона "О полиции" - общие требования к поведению сотрудников полиции.

4. Локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор, положение о премировании), которые могут содержать детальные требования к условиям выплаты премий и иных поощрений.

В данном случае, чтобы точно ответить на вопрос, нужно изучить все материалы дела и локальные нормативные акты организации, а также уточнить обстоятельства, которые стали основанием для объявления замечания.