Право инвалида 3 группы на дополнительный выходной без ущерба для зарплаты

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, являющийся инвалидом, имеет право на дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, и льготы, установленные Федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" инвалиды имеют право на дополнительный отпуск в размере пяти дней без сохранения заработной платы. Таким образом, право на дополнительный ежемесячный выходной с сохранением заработной платы у инвалидов не предусмотрено законодательством.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с Кодексом труда Российской Федерации. Право на 1 дополнительный ежемесячный выходной имеют определенные категории работников, в том числе работники, занятые в тяжелых условиях труда, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работники с ограниченными возможностями здоровья.

Инвалиды 3 группы признаются имеющими ограниченные возможности, однако прямое указание на предоставление им права на дополнительный отпуск отсутствует. Тем не менее, возможно, что внутри организации работодатель предоставляет такую возможность своим сотрудникам. Для уточнения необходимо обратиться к коллективному договору и/или правилам внутреннего трудового распорядка в организации. Если такая политика утверждена, то инвалиды 3 группы имеют равные права на это дополнительное пособие. Если же такой политики нет, то работодатель может по своему усмотрению принимать решение о предоставлении этого выходного в отношении определенных сотрудников на основании совокупности обстоятельств.

Статья 20 Трудового кодекса РФ.