Право и график руководства подразделением, отправка работника зимой и желание жителя крайнего севера в Новом Уренгое

Руководитель подразделения имеет право составлять график работы сотрудников, а также в пределах своих полномочий отправлять сотрудников в командировки или на отдельные задания. При этом необходимо учитывать соответствующие правовые акты и законы, включая законодательство о труде и охране труда, в том числе для работников, проживающих и работающих в районах крайнего севера. Также необходимо учитывать возможные социальные условия, связанные с работой на крайнем севере, такие как ограничения по времени работы в условиях низкой температуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон, условия труда и оплату труда.

2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом, который регулирует социально-экономические и трудовые отношения между сторонами.

3. Законодательство Российской Федерации об охране труда, в том числе по вопросам безопасности и здоровья работников в условиях крайнего севера.

4. Распорядительный документ, утверждающий график работы и отпусков работников.

5. Приказ о направлении работника в командировку или на вынужденный отпуск.

6. Возможно, согласие работника на направление его в командировку или на вынужденный отпуск.

На основании вышеуказанных документов будет произведен анализ правомерности и соответствия действий работодателя законодательству в данной ситуации.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.