Право госслужащего на уход за отпуском в зимний и весенний период

Я работаю госслужащим и в мае пришла на работу. Подскажите, пожалуйста, мои права в отношении отпуска. Мне говорят, что я должна отгулять его до мая и только зимой и весной. Я не знаю, правомерно ли такое требование и на какие нормативные акты можно ссылаться в этом случае.

| Геннадий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 46, часть 9.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащий вправе использовать свой ежегодный отпуск в удобное для него время, с согласия руководителя органа государственной власти или органа местного самоуправления, в котором он работает. Работодатель не имеет права требовать от госслужащего использовать отпуск исключительно зимой и весной или до мая. Вы имеете право использовать отпуск в течение года, согласовывая даты с руководителем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором, приказом о предоставлении отпуска и другими внутренними документами органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 46, часть 9.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы