Правление приняло решение об освобождении руководителя с новым назначением и спором по дате увольнения

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре или соглашении сторон. В данном случае, работник (председатель правления ЖСК) написал заявление об освобождении от исполнения обязанностей по собственному желанию, которое было направлено в правление ЖСК. Согласно законодательству РФ, заявление может быть отозвано до принятия работодателем (правлением ЖСК) решения об освобождении от исполнения обязанностей.

В данном случае, правление ЖСК рассмотрело заявление в тот же день и приняло решение об освобождении работника от исполнения обязанностей председателя правления ЖСК с 25.01.2018 года. Следовательно, на момент написания заявления работник все еще был на должности председателя правления ЖСК, а затем был освобожден от исполнения обязанностей и принят новый работник на эту должность.

С учетом вышеизложенного, считаю, что увольнение работника (председателя правления ЖСК) было осуществлено в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Отзыв заявления об уходе и забирание его у кадровика не отменяет решение правления ЖСК об освобождении работника от исполнения обязанностей на указанную дату и принятие нового работника на вакантную должность.

Для урегулирования данной ситуации необходимы будут следующие документы:

1. Заявление председателя правления ЖСК об освобождении от исполнения обязанностей по собственному желанию от 11.01.2018 года;
2. Решение правления ЖСК об освобождении председателя правления от исполнения обязанностей с 25.01.2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 11.01.2018 года;
3. Протокол заседания правления ЖСК об избрании нового председателя правления и приступлении к исполнению обязанностей новому председателю с 26.01.2018 года;
4. Заявление председателя правления об отзыве заявления о выходе из должности и забирании данного заявления у кадровика от 18.01.2018 года.

На основании анализа составленных документов и соответствующих норм законодательства Российской Федерации необходимо определить юридические последствия данной ситуации и принять соответствующие меры. В частности, необходимо установить, действительно ли заявление было отзвано до даты, указанной в решении правления, и можно ли в таком случае считать решение правления оформленным в соответствии с законодательством. Также необходимо определить, может ли председатель правления отменить свое решение независимо от принятого решения правления. Все эти вопросы требуют аргументированного и компетентного юридического анализа с учетом норм Трудового кодекса РФ и других соответствующих законов и нормативных актов.

П. 3 ч. 1 ст. 77 и п. 1 ст. 80 ТК РФ.