Правильное оформление отпуска по беременности и уходу за ребенком: инструкции и заявления для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833447
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации необходимо оформить перевод работницы на основное место работы по совместительству. Необходимо составить соответствующий документ, который будет подписан работницей и работодателем. Данное заявление работницы о признании вашего места работы основным по совместительству является достаточным основанием для оформления перевода. Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы можно оформить после окончания отпуска по беременности и родам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы необходимо также составить соответствующий документ, указав желаемую дату начала и окончания отпуска. В данной ситуации основой для увольнения и принятия обратно работницы не является. Вы должны лишь оформить перевод на основное место работы по совместительству и после этого оформить отпуск по уходу за ребенком без оплаты.
1. Заявление работницы о признании вашего места работы основным по совместительству
2. Документ о переводе работницы на основное место работы по совместительству
3. Документ оформления отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы