Правильная подача рапорта на увольнение: способ, последствия, кол-во копий

Согласно законодательству Российской Федерации, возможность подачи рапорта на командира части об увольнении не связана с частотой посещения службы. Однако, если вы продолжаете не приходить на службу после подачи рапорта, то это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны военных начальников.

Относительно подачи рапорта, правильным считается подача одной копии рапорта, которая будет находиться у командира части, а другой копии - у вас. Рапорт должен быть подписан лично вами и, в зависимости от типа войск и должности, может потребоваться также его заверение печатью.

Для подачи рапорта об увольнении вам потребуется:

1. Заявление о выходе из военной службы, подписанное лично вами.
2. Приказ о зачислении на военную службу и другие документы, связанные с вашим призывом.
3. Запись в военном билете о прохождении службы и о текущем состоянии.

Отсутствие на службе на протяжении 10 дней без уважительной причины может быть расценено как уклонение от службы и повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

Подачу рапорта следует производить лично командиру части при предъявлении документов, указанных выше. Копия рапорта остается у вас, другую копию вы должны передать командиру части. Рапорта на регистрацию не подается, но можете заговорить с командиром на эту тему.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию, являются следующие статьи: - статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует вопросы увольнения государственных служащих; - статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы заключения и исполнения договора о найме работника; - статьи 210 и 211 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют правила и порядок увольнения работников и выплаты им компенсаций и пособий.

Относительно подачи рапорта на увольнение, рекомендуется обратиться к законодательству, устанавливающему правила и порядок оформления документов. В соответствии с законодательством, рапорт должен быть оформлен на основании требований, предусмотренных уставом (регламентом) войсковой части или другими нормативными актами. Правила и порядок оформления документов могут также уточняться внутренними правилами организации, в которой служит гражданская или военная служащая.