Правила вычета денег из заработной платы в связи с исполнительным производством

Работодатель вполне может удержать сумму, указанную в исполнительном документе, который был выдан соответствующим государственным органом. Однако, сумма удержания не должна превышать 50 процентов заработной платы работника.

Для ответа на данный вопрос нужна дополнительная информация, например, какие долги имелись перед работодателем и был ли вынесен судебный приказ на взыскание задолженности. В любом случае, для решения вопроса наличия права работодателя на удержание денег из заработной платы нужно обратиться к тексту трудового договора, законодательству Российской Федерации, а также к судебным актам, если таковые имеются.

Статьи, которые применяются при решении данного вопроса, могут быть разными в зависимости от конкретной ситуации. Например, если работодатель производит удержания из заработной платы работника в результате решения суда об исполнительном производстве, то применяются следующие статьи:

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 46.1 "Исполнительное производство по решениям суда"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Удержания из заработной платы"
• Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Однако, если уточнить конкретную ситуацию, то возможно потребуется применение и других статей законодательства. Более точный ответ можно дать после получения дополнительных деталей.