Правила увольнения перед отправкой в армию: как уволиться с компенсацией и без отработки

Согласно статье 65 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" срок, за который гражданин должен известить работодателя об отправке на военную службу, составляет не менее чем за три месяца, если об этой отправке стало известно заранее, не менее чем за месяц - в случае, если об этой отправке стало известно ближе к дате отправки на службу. При этом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой об окончании работы не позднее чем в трехдневный срок со дня увольнения работника.

Следовательно, если Вы известили работодателя о отправке на службу на 10 декабря более чем за месяц до даты отправки, то имеете право уволиться 30 ноября с получением компенсаций и т.д. без отработки двух недель. Если же работодатель настаивает на том, что может уволить Вас не раньше, чем за 3 дня до отправки на службу, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, Вам необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ, а именно к статье 74, где описывается порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

На основании вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе уволить работника только по основаниям, установленным законодательством РФ.

В данной ситуации, увольнение работника должно быть по соглашению сторон. Это означает, что работодатель и работник должны заключить соответствующее соглашение об увольнении.

Отдельно стоит отметить, что при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на выплату компенсации по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и попытаться достичь соглашения по вопросу Вашего увольнения с выплатой компенсации. Если работодатель не согласен на Ваше увольнение с даты, которую Вы указали, то необходимо настаивать на заключении соглашения не менее, чем за три дня до даты отправки Вас в армию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 78 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем увольнении" - статья 116 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Уход на военную службу с призывом"