Правила увольнения, контракты и медицинская комиссия: вопрос и ответ юриста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4073696
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Закону о труде Российской Федерации, независимо от подписания контракта и прохождения медицинской комиссии, работодатель имеет право уволить работника, но только в соответствии с законодательством. Если работник не подписал контракт, работодатель может сослаться на отсутствие договорных обязательств между сторонами и прекратить трудовые отношения. Однако, в случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора (если таковой подписывался), копия решения о проведении медицинской комиссии (если таковая требуется по закону), официальные уведомления о увольнении.
Закон о труде Российской Федерации, статьи 78-90
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы