Правила составления рапорта на увольнение и ответ на вопрос о нормативном регулировании

Здравствуйте. Рапорт на увольнение должен быть направлен руководителю организации, в соответствии с внутренними документами, утвержденными в организации. В качестве нормативно-правовых актов, регулирующих процедуру увольнения, можно указать Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о защите прав работников и другие нормативные акты в сфере трудовых отношений.

Для увольнения сотрудника необходимо составить рапорт на имя руководителя предприятия, на чье имя будет написано увольнение. Нормативно-правовыми актами, которые регулируют данную процедуру, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и соглашения, заключенные между работником и работодателем (договор трудовой деятельности, приказы работодателя и т.д.). Кроме того, при увольнении сотрудника должны соблюдаться требования законодательства относительно процедуры уведомления и выплаты денежной компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и учет трудового времени работников";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя";
• Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ "Необходимые документы для оформления трудовых отношений";
• Постановление Правительства РФ от 27 мая 2002 года № 384 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников".