Правила проживания в гостинице: разрешение от родителей и уточнение возраста гостей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1120329
Ответы юристов (1)
Согласно статье 21 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин, достигший шестнадцати лет, считается дееспособным. Это означает, что в данной ситуации отель не имеет права требовать каких-либо разрешений от родителей. Однако, если у них возникнут подозрения, что возможно нарушение прав несовершеннолетнего, возможно, отель потребует предоставить нотариально заверенное согласие от родителей на проживание в отеле.
Для решения этого вопроса нужно иметь при себе следующие документы: - Паспорт 16-летней девушки, подтверждающий ее личность и возраст; - Договор аренды отеля, подписанный совершеннолетним партнером, на которого зарегистрирован номер; - В зависимости от политики конкретного отеля, могут требоваться дополнительные документы, подтверждающие возраст или родительское разрешение на пребывание несовершеннолетнего в гостиничном номере без присутствия одного из родителей или опекуна.
Согласно статье 24 Федерального закона "Об актах гражданского состояния", несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет имеет право самостоятельно въезжать в гостиницу в Российской Федерации только с разрешения одного из родителей или законного представителя, если только это необходимо по обстоятельствам. При этом конкретные требования отеля могут отличаться от законодательных норм. Рекомендуется проверить их на сайте отеля или позвонить и уточнить.
Статья 21.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленных законом правил пребывания в гостинице или ином аналогичном объекте) и статья 134. Гражданский кодекс Российской Федерации (Договор проживания в гостинице).
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы