Правила приёма на работу бывших сотрудников МВД: уведомлять или нет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан уведомлять о трудоустройстве работника, ранее служившего в МВД или иных органах государственной власти, если это не предусмотрено законодательством или не является требованием конкретной должности. Однако, при приеме на работу этого работника работодатель обязан соблюдать все требования законодательства о труде и подписать соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор с работником; - Сведения об образовании и квалификации работника; - Служебная записка работника о увольнении из МВД и причины увольнения, если она имеется.

Нынешний работодатель обязан уведомить о трудоустройстве работника, ранее служившего в МВД, соответствующие органы государственной власти, если в соответствии с законодательством РФ это требуется. Однако, если работодатель не является государственным органом или органом муниципальной власти, то он не обязан уведомлять соответствующие органы о трудоустройстве работника.

Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статья 7 Федерального закона "О персональных данных".