Правила получения и явки по повестке в военкомат

Здравствуйте! Я хотел бы узнать, как мне поступить в следующей ситуации. 3 октября 2022 года в нашу организацию пришла повестка из военкомата для одного из сотрудников с указанием явки на 4 октября 2022 года. Однако сотрудник не появился на работе 3 октября, так как он был на листке нетрудоспособности. Отдел кадров составил письмо о невозможности вручения повестки с указанием причины и доставил его в военкомат. Представитель военкомата объяснил, что когда сотрудник вернется на работу, отдел кадров должен вручить ему повестку под роспись, после чего сотрудник должен явиться в военкомат и предоставить листок нетрудоспособности, чтобы подтвердить отсутствие 4 октября 2022 года по уважительной причине. 10 октября 2022 года сотрудник вернулся на работу и представил листок нетрудоспособности, однако отказался принять повестку, аргументируя тем, что в повестке указана дата явки 4 октября, а сегодня уже 10 октября, и он не может явиться в военкомат по просроченной повестке. Сотрудник просит выслать новую повестку с актуальными датами. Верно ли его рассуждение? Нужно ли ему принять просроченную повестку и явиться в военкомат? И что делать отделу кадров в данной ситуации?