Правила подачи иска по трудовым спорам: перечень документов, обеспечение и возможность предоставить копии ответчику

Отвечая на вопрос:

1. Да, вы правильно поняли. В исковом заявлении указывается перечень документов, которые будут представлены в суд на заседании в качестве доказательств.

2. Для ответчика обычно предоставляются копии документов. В определенных случаях может потребоваться предоставление оригиналов. При возможности рекомендуется иметь оригиналы для подтверждения документов, представленных ответчиком.

3. Да, в рамках одного иска вы можете заявить и о не правильном расчете задержанной заработной платы. Важно указать все требования, связанные с задержанной заработной платой в исковом заявлении.

4. Да, вы можете в одном иске заявить требования о принятии мер по обеспечению исполнения решения суда, например, арест счетов и имущества организации. В этом случае в исковом заявлении следует указать все требования и мотивировать необходимость принятия указанных мер.

5. По трудовым спорам иск подается в мировой суд, в котором трудовой спор специализированно рассматривается. Если речь идет о споре о взыскании задержанной заработной платы, то иск следует подавать в мировой суд по месту нахождения работодателя, если иное не предусмотрено законом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Исковое заявление
• Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетные листы и другие финансовые документы)
• Документы, подтверждающие расчет задержанной заработной платы
• Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с претензией на взыскание задолженности
• Протокол проверки работодателя соответствующими контролирующими органами (при наличии)
• Другие документы, имеющие отношение к данному трудовому спору

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Права работника
• Статья 217 ТК РФ - Выплата заработной платы
• Статья 236 ТК РФ - Определение размера и порядка выплаты заработной платы
• Статьи 238-239 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы
• Статья 296 ТК РФ - Разрешение индивидуальных трудовых споров
• Другие статьи ТК РФ и законодательства, регулирующего трудовые отношения