Правила передачи договора в заведение и возможные последствия

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в случае передачи договора в заведение, он не аннулируется. Однако, передача договора может потребовать соответствующих изменений и дополнений в документе, чтобы отражать новые условия работы. Обычно, в таких ситуациях, заведение может оформить трудовой договор с работником на своей стороне, с указанием всех необходимых деталей, и работник должен будет подписать этот новый договор. От таких изменений и дополнений зависит возможное применение санкций в отношении работника. В данном случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оценки всех последствий.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) действующий трудовой договор между работником и работодателем; 2) медицинская книжка работника; 3) возможные изменения или дополнения к трудовому договору, оформленные в случае передачи договора в заведение;

Статья 19 Федерального закона № 134-ФЗ «О трудовых договорах», статья 21 Федерального закона № 255-ФЗ «О медицинском страховании в Российской Федерации»